Cercasi CTO come co-fondatore Start-Up per il reclutamento interculturale

• 🎓 Laurea in informatica o titolo comparabile
• 💻 Esperienza nello sviluppo di soluzioni di piattaforme digitali
• 🧠 Ottima conoscenza dello sviluppo software e dei linguaggi di programmazione come: ad esempio Pitone,
JavaScript, Django, React o simili
• 🤝 Esperienza in Teamleadership e collaborazione interdisciplinare
• 💬 Forti capacità di comunicazione in tedesco e inglese

• Python
• JavaScipt
• UX / UI
• Design della piattaforma
• Cruscotti
• interculturalità
• Reagire
• VisualizzaJS
• gestione del progetto
• Inglese fluente

Hai dei punti di forza in...

• entrare in contatto con le persone
• design e immagini
• spingendo e facendo le cose

Hai già...

• partecipato ad un acceleratore/incubatore
• lavorato come dipendente a tempo pieno
• condurre dipendenti a tempo pieno

• 🌟 Definizione della visione tecnica e implementazione in soluzioni di piattaforma innovative
• 🛠️ Sviluppo di una soluzione di portale completamente completa tramite sviluppatori Team in India (o altri paesi terzi)
• 👨‍💻 Gestione di uno sviluppatore (esterno).teams e garantire i requisiti tecnici
• 🤝 Collaborazione come co-fondatori per implementare strategie tecniche
• 🔧 Selezione e implementazione di tecnologie e strumenti adeguati nell'attività quotidiana
• 🚨 Monitoraggio dell'infrastruttura tecnica e della sicurezza della piattaforma e dell'IT
• 📈 Integrazione delle tendenze rilevanti e delle migliori pratiche

• 🌟 Opportunità di contribuire a modellare lo sviluppo di un'azienda innovativa
• 🌐 Unternehmensanteile & flexibles Arbeitsumfeld.
• 🏆 Opportunità di formazione e sviluppo continui attraverso un focus aziendale condiviso

Search4 diventa un reclutatore specializzato a livello nazionale e interculturale e un consulente per l'integrazione con la propria soluzione di piattaforma digitale per combattere la carenza di lavoratori qualificati.

Consulenza sulle risorse umane/reclutamento interculturale tramite una soluzione dashboard digitale per mappare l'intero processo di onboarding, compresi trasferimento e formazione linguistica/competenza/audit delle risorse umane/consulenza sulla strategia delle risorse umane

Le sfide

Processi decisionali conservatori del personale in Germania che sono stati radicati nel corso degli anni; Attuazione di misure legali in caso di inserimento di lavoratori qualificati ed esperti provenienti da paesi terzi per armonizzarsi con la legge sull’immigrazione qualificata; Superare la mancanza di competenze linguistiche in relazione alla lingua tedesca

gruppo target

Medie imprese in Germania
e la regione DACH con maggiori esigenze di personale
Industria, IT, ingegneria e scienze della vita (settore chimico e farmaceutico)
- Aziende con un bisogno
Posizionamenti individuali in relazione a specialisti e
dirigenti
- Aziende con un'esigenza olistica
Soluzioni per superare il proprio specialistaangels
- Decision maker a livello C e di gestione del dipartimento