Cercasi responsabile delle vendite e dello sviluppo aziendale per l'agenzia di reclutamento e marketing

- La formazione completata è utile, ma non obbligatoria
- Comprensione rapida e alta disciplina
- Forti capacità di comunicazione
- Persuasivo ed eloquente
- Buona gestione della pressione prestazionale
- Espressione scritta pulita e priva di errori in tedesco
- Disponibilità a costruire e sviluppare da zero un nuovo sistema di vendita
- La conoscenza precedente di marketing online, reclutamento, coaching, consulenza, ecc. è un vantaggio, ma non necessaria

• Vendite
• Commercializzazione
• Risorse umane di vendita
• Consulenza HR
• reclutamento
• Vendita
• professionista delle vendite
• Direttore delle vendite

Hai dei punti di forza in...

• entrare in contatto con le persone
• networking e relazioni commerciali
• spingendo e facendo le cose

Hai già...

• fondato una società
• lavorato come dipendente a tempo pieno
• condurre dipendenti a tempo pieno

- Acquisizione di potenziali nuovi clienti
- Effettuazione di consulenze iniziali gratuite per analizzare le vostre esigenze
- La pianificazione, la preparazione e il follow-up degli appuntamenti
- Consulenza strategica

Riduciamo al minimo il tuo sforzo quando "ricerca e trova" più adatto Jobcandidati e puoi concentrarti sul tuo core business.

POSTI VACANTI, MA NESSUNO O POCHI CANDIDATI IN VISTA?

Ti aiutiamo come reclutatore e responsabile delle risorse umane a trovare candidati idonei e nuovi clienti attraverso il marketing online a pagamento, il reclutamento sociale e l'approvvigionamento attivo.

Non solo pubblichiamo annunci pubblicitari, ma effettuiamo anche ricerche (ricerca attiva) e ci rivolgiamo ai social media e alle piattaforme aziendali.

Le sfide

Prossimi passi:
- Febbraio 2023: Creazione del nome del marchio + logo (completato)
- Febbraio 2023: Acquista dominio, hosting e design per landing page (completato)
- Febbraio 2023: strategia/concetto/budget (completato)
- Marzo 2023: Lancio del nuovo sito web/landing page "www.candiflow.ch"
- Marzo 2023: testare l'acquisizione dei clienti tramite LinkedIn e direct mailing
- Aprile 2023: limitare il gruppo target e definire il modello di business (fondare la propria agenzia di reclutamento o rimanere un "add-on" per HR/manager?)
- Aprile 2023: espansione Team (Co-fondatore; Agente di vendita/distribuzione e reclutamento)
- aprile 2023: estensione sito web (proprio Job-Portale come sottodominio)
- Maggio 2023: esternalizza/automatizza i singoli processi e ridimensiona il modello di business

gruppo target

- reclutatore
- Responsabile delle risorse umane