Sto cercando un co-fondatore per espandere il mio lavoro, che ha successo da più di 9 anni, con un'altra start-up.
Introduzione / Su di me

Voglio andare da LUI Premium Diventa un fornitore di servizi nell'area dello specialista SAP e del reclutamento di dirigenti.

Le Lingue
Città
Età
52 anni
Sto cercando

Sto cercando un partner con il quale ho uno Startup nel campo del collocamento di specialisti e dirigenti SAP altamente qualificati. Il mio modello di business è stato introdotto con successo nel reclutamento permanente in Germania per 9 anni. Tuttavia, ora vorrei anche diventare attivo nel campo del collocamento freelance / temporaneo e sto cercando un co-fondatore per questo.

io offro

Sono già presenti: spazi per uffici (inizialmente potrebbero essere utilizzati senza affitto), postazione di lavoro completamente attrezzata (scrivania, notebook, ecc.), IT speciale altamente sviluppato (in parte sviluppato da noi stessi) per l'amministrazione di un gran numero di clienti e i contatti dei candidati. Posso anche offrire: concetto di marketing, ID aziendale completamente sviluppato, compresi i documenti commerciali. La società è in realtà quasi finita e deve solo essere registrata presso un notaio. Quello che non ho ancora è qualcuno che voglia avviare e far crescere l'attività.

Startups
Thomas Biber, IT Recruitment & Headhunting
Thomas Biber, reclutamento IT e caccia alle teste

Ci vediamo così Premium Fornitore di servizi nel campo della consulenza del personale per specialisti e dirigenti SAP.

Consulenza reclutamento
Thomas Biber Recruitment Concepts
Concetti di reclutamento di Thomas Biber

L'obiettivo è quello di sviluppare un software di reclutamento che possa essere utilizzato da società di reclutamento di piccole e medie dimensioni per gestire i contatti con i clienti, i contatti con i candidati e i processi di candidatura in corso. Il software dovrebbe avere la funzione (1) di un sistema CRM - (versione successiva) arricchito da (2) funzioni simili a un social network. Il software deve (1) essere utilizzato per l'amministrazione di clienti, candidati e posizioni di un recruiter, nonché tutti i processi correlati. Il software dovrebbe (2) consentire anche in una versione successiva agli utenti (= reclutatori) di poter comunicare all'interno del software, fare rete e, ad esempio, scambiare informazioni su posizioni e candidati

Sviluppo Software
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